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测评简介

来源:山西人才网 发布日期:2017-2-14 作者:本站编辑   
 

      人才测评是应用现代心理学、管理学、计算机科学及相关学科研究成果,通过心理测验、履历分析、评价中心、面试、访谈等技术,对人的知识、技能、能力、个性、价值观、职业兴趣等方面进行测量和评价,并根据工作岗位要求及企业组织特性进行综合评价,实现对人的准确了解,将最合适的人放在最合适的岗位上,从而实现最佳工作绩效。
      从企业人力资源管理和开发来讲,人才测评的作用:
      1、有助于人才选拔和使用  
      2、有助于人力资源的全面普查  
      3、有助于为团队建设提供依据
      4、有助于自我认识和发展  
      5、有助于管理者的工作开展  
      从人才市场角度讲,人才测评的作用:
      1、配置人才资源
      2、推动人才开发
      3、调节人才市场
      从个人角度讲,人才测评的作用:
      1、促进自我认知
      2、促进个人择业
      3、促进自我发展


 

 
 
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